【決定版】就職が決まらない人には共通点がある！原因と対策を知って内定を勝ち取ろう！

「就活が思うように進まない」

「就活で内定が取れない」

「自分は内定をもらえるのか不安」

周りの友人たちの就職先が決まる中、なかなか内定をもらえないと落ち込んでしまいますよね。とはいえ、ただ落ち込んでいるだけでは状況は変わりません。

あなたの就活が上手くいかない原因は必ずあり、その原因を分析して対策する必要があります。

この記事では、以下の内容について解説していきます。

就職がなかなか決まらず不安な方や、どうしたらよいのか分からず悩んでいる方におすすめの内容になっています。自分の望む就職を決めて、就活から解放されたい方は、ぜひ最後まで読んでくださいね。

就職が決まらないは誤解！概要をサクッと解説

就活は正しいやり方で取り組めば、就職先は高確率で見つかる可能性があります。就職が決まらないのは、企業に自分自身の強みや適性を十分に伝えられていないからです。

まずは、自分自身の現状を確認することから始めましょう。

不足点や改善点を把握した上でしっかり対策を行えば、あなたにぴったりな就職先が見つかりますよ。

就職が決まらない人の8つの特徴

就職が決まらない人には、共通点が見られます。自分自身が選考に落ちる原因を把握できていないケースが多いです。

就職が決まらない学生の特徴として、次の８つが挙げられます。

それぞれひとつずつ見ていきましょう。

1.応募書類の不備がある

就職が決まらない学生に多いのが、応募書類の不備があることです。

応募書類は、基本的なビジネススキルが備わっているかという視点でも評価されます。

応募内容にそぐわない記載や不備があれば、履歴書の意図を理解していないと判断されて、選考で落とされる原因になることも少なくありません。

以下のようなミスがあると、選考対象外になりやすいです。

物事への理解力は仕事を進める上で欠かせない要素のため、必要なスキルが不足しているとみなされます。ビジネスシーンでは、たとえ小さなミスであっても大きなトラブルに発展することもあるため、企業側も重視して見ています。

応募内容は同じものを使い回すのではなく、企業ごとに最適化したものを提出するようにしましょう。企業によって、求める情報や必要なスキルは違うからです。

企業が求める情報になっているか、分かりやすく簡潔な内容になっているか、今一度確認してみてください。

2.業界や職種が絞れていない

就職が決まらない人は、業界や職種選びの軸がブレているケースが多いです。軸がブレた状態のまま就活をしても、自己PRや志望動機で熱意や想いが伝わらずうまくいきません。

以下のことをじっくり検討する必要があります。

なぜその会社や業界を選んだかが明確に伝えられることが重要です。まずは業界や職種選びという、就活の軸をきちんと定めてから、活動するようにしましょう。

3.企業で働く自分の姿が描けていない

自分が企業で働く姿がイメージできていないと、志望動機が弱くなるため、内定を得にくいです。面接の定番の質問として、「入社後のビジョン」や「キャリアへの考え方」などがあります。

企業側がこれらを聞く意図は、以下の2点です。

また、次の点が具体的に想像できているか否かもポイントになります。

これらを具体的にイメージできているほど、企業側から評価され、内定をもらいやすくなるでしょう。

4.就活量が少ない

就職が決まらない人は、主に次の2点が問題として考えられます。

エントリー数が少なければ、受ける母数が減るため、内定がもらえる確率も当然下がります。

内定を獲得するためにも業界や企業を絞り過ぎないことも大切です。受ける企業の数を増やして、チャンスを広げていきましょう。

5.自己分析がしっかりできていない

就職できない人は、自己分析を怠っているケースが少なくありません。自分の強みや適性を把握するためにも、就活では自己分析をきちんと行うことが重要です。

自己分析ができていないと、自分の適性と合わない企業や業種を選び続け、就職が決まらないという事態に陥りやすいです。

また、自己分析をしっかりすることで、以下のことが得られます。

就活では肝となる部分なので、自分自身と向き合う時間を作って、深掘りしましょう。

6.企業分析が甘い

企業分析や企業選びが甘いというのも、就職が決まらない人の特徴です。企業側は自社の採用ニーズに合った人材を求めています。

企業分析が不十分だと、次の重要な2点が欠けてしまいます。

また、企業理念や事業内容など、すぐに調べれば分かる情報を知らなければ、熱意が低いと見なされて、不採用になってしまうことも。

企業のことをきちんと理解しているかどうかは、企業側に伝わるものです。受ける企業をしっかり分析した上で応募しましょう。

7.面接準備ができていない

就職が決まらない人は、面接準備ができていないことが多いです。本やインターネットで見た面接の回答例や対策を読んでも、有効な面接対策にはなりません。

いざ本番の面接では、以下のような状態に陥りやすいからです。

そのために必要な面接準備が、模擬面接を繰り返し行うことです。

できるだけ本番に近い形で行うことで、緊張感や面接特有の空気感に慣れておくことが大切です。本番の面接で、落ち着いて伝えたいことを話せるように練習を積みましょう。

8.ビジネスマナーがなっていない

ビジネスマナーがなっていないことが原因で、就職が決まらないケースもあります。

就活では、以下のビジネスマナーを身につけておくことが大切です。

面接ではきちんと話せているのに内定に至らない場合は、ビジネスマナーを見直した方が良いかもしれません。

社会人は、初対面の人とやりとりをする場面も多いため、第一印象は大切な要素となります。

以下のような人は不採用になる可能性が高いので、注意してください。

自分を客観視してみて見直すべきポイントを自覚し、改善しましょう。

就職が決まらないときの6つの対策

就職が決まらないときは何かしら原因があるため、それに合った対策が必要です。次の6つの対策の中から、自分に必要なものを実践してみてください。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.自己分析の再考

就職が決まらないときは、改めて自己分析をし直しましょう。自己分析は、就活における基礎となる重要な部分です。

自己分析が不十分だと、以下の問題が起こりやすいです。

自己分析する際は、直近の内容だけでなく、幼少期からの思考や行動パターンを掴み、適性を洗い出して、自己理解を深めましょう。

しっかり自己分析を行うことで、自分の強みや適性を活かせる業界や企業が見えてきます。

2.業界や企業のリサーチ

自己分析で自分のことを深く知るように、業界や企業についてきちんと知っておく必要があります。

以下のことをあらかじめ調べておくと良いでしょう。

リサーチしておくことで、企業で働く際の具体的な志望動機や、入社後の目標が見つかるかもしれません。

また、企業説明会やインターンに参加したり、OBやOG訪問などで生の声を聴いたりするのもおすすめです。

3.エントリーシートの添削依頼

就職が決まらないときは、第三者にエントリーシートの添削をお願いしてみましょう。第三者の視点で見ると、読みにくい内容だったり、伝わりにくい文章だったりする場合があります。

エントリーシートの訴求ポイントは「企業が求める人物像」です。そのためには、自己PRや志望動機に込められた熱意や想いが伝わる文章でなくてはなりません。

な、添削の依頼は以下の人にお願いすることをおすすめします。

身近な家族や友人よりも、客観的な意見をもらいやすいです。

4.選択範囲の拡大

視野を広げて選択範囲を広げることも、就職が決まらないときには有効です。

就職にこだわらなくても、他にも以下のような選択肢があります。

一度立ち止まって、選択肢を広げて自分に合った進路を模索してみましょう。行き詰まりを感じていた心に余裕が生まれて、就活状況が好転するかもしれません。

5.面接練習の徹底

面接に自信を持って臨むためにも、何度も繰り返し模擬面接をする必要があります。いざ面接になると、緊張からいつものように話せない人も多いからです。

面接では回答内容はもちろん、以下の点も印象を大きく左右するので合わせてチェックしてもらいましょう。

また、スーツを着て練習するなど、できるだけ本番に近い状態で行いましょう。面接用の就活イベントやセミナーを利用するのもおすすめです。

6.これまでの就活おける振り返り

これまでの就活を振り返ることで、共通した改善点が見つかることがあります。失敗が続いているようなら、何かしら原因があるはずです。

振り返りをせずに闇雲に受けても、問題点が改善されていないため、同じ結果しか得られません。不採用になった会社に固執せず、次のステップを踏んで、振り返りを行いましょう。

振り返りのポイントは、記憶が鮮明なうちに行うことです。選考後、すぐに振り返りをするようにしてみてください。

内定が取りやすい企業選びの3つのコツ

内定を取るためには、次の3つのコツを押さえて企業を選びましょう。

それぞれについて、詳しく解説していきます。

1.学生活動と関連性がある企業

大学生までの活動と関連する企業を選んだ方が、内定をもらえやすい傾向があります。業界に関する知識や経験があれば、自分の経験したことを交えて、上手くアピールできるからです。

たとえば、電子部品の開発や製造をしている会社を受けるなら、研究室での電子工作や電力測定などは、活きた経験となります。

もしもそのような経験がない場合は、以下のことを実践してみてください。

企業側から意欲があるとみなされて、評価されやすくなるでしょう。

2.先輩が内定もしくは働いている企業

先輩が内定、もしくは働いている企業も、内定をもらえる確率が高いです。

同じ大学出身というのが、内定をもらう上で、ひとつの指標になり得ます。企業のHPでは、採用実績として採用者の出身大学を公開している場合があるので、チェックしてみてください。

過去3年間で同じ大学出身の内定者がいない企業は、受かりにくいと捉えた方が良いでしょう。

3.自分の性格に合った働きやすい企業

自分の性格に合う企業を選ぶことは、大切なポイントになります。自分の性格と合う企業とは、自分の働くスタイルが似ていて、働きやすい企業ということです。

自分の資質をどのような形で仕事に活かしていきたいか、どう活かせるのかを考えましょう。

上記2点を考慮し、自分とマッチした企業を探してみてください。

 

なお、就職が決まらないときは、就活エージェントなどを利用する方法もあります。おすすめの就職エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは80.4％という内定率の高さを誇っており、高い信頼性があります。内定獲得まで最短3日と、短いのも特徴です。

キャリアチケットの詳細について詳しく知りたい方は、以下よりぜひチェックしてみてください。